峰源集团

誠信經營政策及方案

(一)本公司已訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程式及行為指南」並經董事會通過並於內部管理及外部商業活動中確實執行。

(二)本公司秉持誠信原則，穩健正派經營，不從事營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並加強相關防範措施，且本公司秉持政治中立之立場不從事政治獻金。

(三)本公司於「誠信經營作業程式及行為指南」中述明違反誠信經營之處理程序、獎懲、申訴及紀錄處分之各項作業方式，員工若有收賄或反賄賄情事發生時，主管均可即時提報懲處或   獎勵，相關制度均確實執行。

(四)本公司唯才適用，對員工一視同仁，各單位在招募、任免、薪資、津貼、訓練、升遷或其它聘僱條件或生涯發展方面，不得有歧視或差別待遇。

(五)本公司致力於提供員工不受任何形式之騷擾或差別待遇的工作環境，包括性騷擾及針對員工的種族、宗教、出身、國籍、年齡、性別、性傾向、信仰、殘疾、公民身份、經歷或任何其它法定保障項目之歧視，一律禁止。

(六)本公司禁止任何形式之騷擾，包括員工之間令人不悅或具侵犯性的行為，例如針對種族、宗教、出身、年齡、性別、性傾向、信仰、身心缺陷、公民身份、經歷或其他法定保障項目之詆毀、戲謔、威脅或任何其他言語上或肢體上對個人之攻擊，或以任何形式之性要求作為職位調整之交換條件，或任何會導致脅迫、敵意或對立攻訐之工作氣氛及環境者。

推動誠信經營概況

本公司由董事長室、公司治理主管擔任誠信經營推動單位與人員，負責相關違反誠信經營情事的評估及查核；公司治理主管列席董事會、審計委員會，並按季向董事會提報有關工作執行情形；若有重大違反誠信經營事項，可即時向董事會報告。

本公司已於企業網站公告檢舉管道，檢舉事項由董事長室專人負責召集相關人員進行必要之事證蒐集與調查，必要時得通報警檢調機關進行調查偵查。檢舉人不但不會因檢舉而遭受不當處置，相對地本公司對於檢舉人會善盡保護措施。

2025年本公司於董事每年定期進修課程中，安排公司治理及誠信經營之相關課程，並安排有關人員外部接受教育訓練，以及將所學成果向公司各級主管、職工同仁進行推廣宣導。