列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之 協議與各項員工權益維護措施情形。 

    1.員工福利措施 本公司一直致力於實現員工工作與生活的平衡，每年辦理多樣活動，員工 參與度高，團隊凝聚力強，讓員工、員工家屬充分感受本公司企業文化，提升 員工的自我價值認同及穩定性。

        (1)本公司員工福利措施除有婚喪喜慶補助、設有過節禮品、文體活動如技能競 賽、羽毛球比賽、舉辦員工旅遊、不定期舉辦員工聯歡晚會及抽獎活動

        (2)提供員工參加各類訓練及講習進修機會，藉以提升員工視野，增進工作效率。 

        (3)每年定期組織迎春會、中秋會、遊園會等，各部門組織、選派精彩文藝節目， 通過演出及酒會互動，增進員工之間相互瞭解。

        (4)為了激勵員工工作熱情，激發員工的主觀能動性，本公司制定員工激勵制度， 設置創新獎、功績獎和寶石獎。創新獎主要針對員工在新產品設計、開發中 所作出的突出貢獻；功績獎主要獎勵員工在工作崗位及其他方面的優異表現； 寶石獎是公司有特色的獎勵項目，設定三種寶石類型並賦予不同的內涵，同 時每種寶石定義了獎勵要求和獎勵標準，年度獲得 10 顆及以上的員工可以 破格提報為優秀員工(無任何懲處記錄)。

        (5)有效的績效考核制度：每年我們通過績效考核的方式公平、公正的評選出優 秀員工，肯定員工在該年度中為企業做出的貢獻，起到良好的模範帶頭作用。

    2.進修及訓練情形 人才培養與成長，離不開豐富的、多層次的培訓專案，本公司為新員工設 置了入職培訓、上崗培訓，幫助新員工儘快融入工作環境，熟悉生活環境；為 儲備幹部設置了課程培訓與實訓相結合、階段發展的培養方式，展開為期 3 個 月的發展計畫。同時本公司還設置了每個季度的專題培訓計畫涉及安全、技術、 社會責任、環境、管理等各個方面，旨在促進員工多功能、多方位發展，提升 員工綜合能力，保持本公司及個人的競爭優勢。 

    3.退休制度與實施狀況 本公司之主要營運地位於中國大陸，依照《中華人民共和國社會保險法》 規定為員工繳納社會保險(包含養老、失業、醫療、生育、工傷)。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按 月領取基本養老金；參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費 超過十年不足十五年的，可以在用人單位所在地社保機構通過靈活就業繳費方 式繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；達到法定退休年齡時累計繳費未不 足十年的，可以到戶籍所在地社保機構通過靈活就業繳費方式繳費至滿十五年， 按月領取基本養老金；達到法定退休年齡時累計繳費未繳滿十年的，也可以轉 入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相 應的養老保險待遇。 

    4.勞資協調與各項員工權益措施情形 本公司一向重視員工權益，除依法令訂有相關工作規則，已明確規範各項 勞動條件外，員工隨時可透過會議、電子郵件或信箱之方式反映意見，勞資溝 通管道暢通，截至年報刊印日止未有重大勞資糾紛之情事。