勞資關係福利措施

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之 協議與各項員工權益維護措施情形。 

1.員工福利措施

本公司一直致力於實現員工工作與生活的平衡，每年辦理多樣活動，員工 參與度高，團隊凝聚力強，讓員工、員工家屬充分感受本公司企業文化，提升 員工的自我價值認同及穩定性。

   (1)本公司員工福利措施除有婚喪喜慶補助、設有過節禮品、文體活動如技能競 賽、羽毛球比賽、舉辦員工旅遊、不定期舉辦員工聯歡晚會及抽獎活動

   (2)提供員工參加各類訓練及講習進修機會，藉以提升員工視野，增進工作效率。 

   (3)每年定期組織迎春會、中秋會、遊園會等，各部門組織、選派精彩文藝節目， 通過演出及酒會互動，增進員工之間相互瞭解。

   (4)為了激勵員工工作熱情，激發員工的主觀能動性，本公司制定員工激勵制度， 設置創新獎、功績獎和寶石獎。創新獎主要針對員工在新產品設計、開發中 所作出的突出貢獻；功績獎主要獎勵員工在工作崗位及其他方面的優異表現； 寶石獎是公司有特色的獎勵項目，設定三種寶石類型並賦予不同的內涵，同 時每種寶石定義了獎勵要求和獎勵標準，年度獲得 10 顆及以上的員工可以 破格提報為優秀員工(無任何懲處記錄)。

   (5)有效的績效考核制度：每年我們通過績效考核的方式公平、公正的評選出優 秀員工，肯定員工在該年度中為企業做出的貢獻，起到良好的模範帶頭作用。

2.進修及訓練情形

人才培養與成長，離不開豐富的、多層次的培訓專案，本公司為新進員工設置了入職培訓、上崗培訓，幫助新員工儘快融入工作環境，熟悉生活環境；為儲備幹部設置了專業進修培訓課程與實務訓練相結合等階段發展培養方式，展開為期3個月的發展計畫。同時本公司還設置了每個季度的專題培訓計畫涉及安全、技術、社會責任、環境、管理等各個方面，旨在促進員工多功能、多方位發展，提升員工綜合能力，保持本公司及個人的競爭優勢。2025年專業培訓、主管培訓課程概有特種作業、紅十字救護員證書、職業安全衛生、8D、TQM、質量體系、財報閱讀、管理技巧、數據分析等等。2025年實際開展培訓課程數27類、完成基層及中階管理人員培訓課程53人次，累計覆蓋率93.1%；教育訓練支出約533仟元，證照補助費用在81仟元以上。 

3.退休制度與實施狀況

本公司之主要營運地位於中國大陸，依照《中華人民共和國社會保險法》 規定為員工繳納社會保險(包含養老、失業、醫療、生育、工傷)。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按 月領取基本養老金；參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費 超過十年不足十五年的，可以在用人單位所在地社保機構通過靈活就業繳費方 式繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；達到法定退休年齡時累計繳費未不 足十年的，可以到戶籍所在地社保機構通過靈活就業繳費方式繳費至滿十五年， 按月領取基本養老金；達到法定退休年齡時累計繳費未繳滿十年的，也可以轉 入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相 應的養老保險待遇。 

4.勞資協調與各項員工權益措施情形

本公司一向重視員工權益，除依法令訂有相關工作規則，已明確規範各項 勞動條件外，員工隨時可透過會議、電子郵件或信箱之方式反映意見，勞資溝 通管道暢通，截至目前未有重大勞資糾紛之情事。

5.員工滿意度調查

生產廠區團膳食安議題向來是本公司所重視。本公司由行政部門就團膳伙食於每個季度均做有員工滿意度調查，2025年四個季度伙食滿意度嘉興一廠區分別落在79.46%~82.48%之間，相較於2024年度的71.6%~81.5%獲得員工大多數肯定；嘉興二廠區2025年度為65.78%~73.17%，亦較2024年度的42.65%~78.9%有所成長。2025年度團膳伙食滿意度目標為70%。

在團建活動滿意度方面，行政部門調查結果2025年親子賞櫻活動滿意度滿分、忘年會滿意度98.29%、吃西瓜比賽滿意度99.34%，團建活動整體滿意度平均99.21%。

針對調查過程中員工同仁回饋給公司的團膳意見包括減少油炸與過度烹調、增加魚類及蔬菜攝取、改善水果品質，以及確保配膳衛生等等，本公司的改善計畫以「食安第一、營養均衡、菜色多樣」為核心，具體改善措施包括提升在地食材使用率並減少油炸、落實菜單多樣化增加魚類、豆製品等菜色、嚴格執行配膳人員衛生標準，並且利用線上問卷即時蒐集意見回饋。

本公司已制定個人資料保護管理辦法，適用範圍涵蓋本公司員工、及與本公司有業務往來之廠商及顧問（包含其員工或派遣雇員），建立完善個資管理流程及事件緊急應變程序，以因應個資相關的突發事件，保障本公司、公司員工、客戶及廠商之間的關係維護。

本公司已提供員工多項福利政策，除當地法令法規規範之勞保、健保、提撥退休金及育嬰假、陪產假、以及五險一金等規定外，並定期舉辦員工健康檢查、發放年終獎金、婚喪喜慶及節慶日慰問慰勞金、員工團體保險等福利措施。

公司章程第100條規定：

於掛牌期間，除開曼法令、上市（櫃）規範或本章程另有規定外，本公司當年度如有獲利，應經董事會三分之二以上董事之出席及出席董事過半數之決議，提撥不低於百分之一為員工酬勞，以股份及/或現金方式分派予員工；並得經董事會三分之二以上董事之出席及出席董事過半數之決議提撥不高於百分之五作為董事酬勞分派予董事。但本公司尚有累積虧損（包括調整未分配盈餘金額）時，應預先保留彌補數額，再就其剩餘數額依前述比例提撥員工及董事酬勞。員工及董事酬勞分配案應提股東會報告。除上市（櫃）規範另有規定外，董事酬勞不應以發行新股之方式為之。本項所稱「獲利」，係指尚未扣除分派員工酬勞及董事酬勞之稅前利益。

2025年3月13日董事會決議分派2024年度員工酬勞美金550,000元。員工酬勞係依所擔任之職位、所承擔之責任及對公司之貢獻度，並參酌同業水準議定之。

職業安全衛生

職業安全及衛生政策

本公司在勞動合同與工作規則中，明確規範了員工的安全衛生及健康等權利義務。

各生產廠區積極落實勞保用品管理考核制度，對重點場所、重點崗位和重點人群職業病危害進行有效管控，通過一系列舉措降低噪音、減少粉塵等職業病危害。2024年接觸職業病危害因素員工的職業健康檢查率100 %，均未發現職業病情況。

並積極採取降噪措施並且定期委託有資質的協力廠商檢測機構進行噪音監測，時刻關注噪音情況，制定有針對性的措施持續改善。

1、車間吊頂加裝隔音棉；

2、員工佩戴防護耳塞；

3、木工裁板機、縫紉裁切機等升級為自動化設備；

4、金屬加工安裝軸流風機。

粉塵污染主要出現在雕刻機工段，為了更好地控制粉塵量，我們技術團隊通過設備技術改造，將吸塵管道升級為能跟隨雕刻刀移動，時時將產生的粉塵吸走，大大減少粉塵量，改善員工作業環境，降低了職業病危害。

通過設定A/B/C/D四級獎勵措施、勞保用品培訓等方式鼓勵按要求員工正確使用勞保用品，定期考核員工勞保用品使用情況，對於不配合、不積極使用勞保用品的員工給與警告處理。2024年廠區勞保用品投入金額近人民幣30萬元，全力保障員工職業健康。

安全生產

本公司將安全生產作為企業可持續發展的根基和生命線，不斷完善安全生產保障制度，強化人員、生產過程和應急回應等方面的安全管理，努力打造本質安全型企業。

安全生產標準化建設是企業預防安全事故、強化安全管理的重要基礎，我們注重安標化建設，於2014年取得“安全生產標準化三級企業”稱號，不斷夯實安全管理制度，積極落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任狀，實現全員生產責任覆蓋。

為更好地保障公司安全生產及公司內所有車間及其它設施安全，我們在設置職能部門安全處的同時又成立了安全生產委員會，定期召開安全生產會議，制定安全管理制度，全力維護公司規章制度及公司員工、客戶以及財產、資訊、生產安全。

本公司不斷加強安全生產檢查，每月進行4次安全大檢查，包括消防單位1次、社會化服務1次及內部2次，排查安全隱患；每年對消防設施及電器進行檢測至少2次，對檢測結果進行分析、改進。同時聘請協力廠商安全服務機構開展專業安全檢查，提升安全防範能力。

消防實施及電器檢測

本公司制定了環境、化學品、自然災害、停電等多種突發情況應急預案，積極開展應急演練和安全培訓，並對聾啞員工單獨進行一對一消防培訓，提高全體員工安全意識及應急能力。提高處理安全問題的應急反應能力和處理能力。

2024年安全生產培訓4次、安全生產演練4次數、安全生產檢查4次。

職場多元化及性別平等

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保從業人員不因國籍、種族、年齡、性別、性別認同、宗教信仰、政治傾向、身心障礙等及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不公平對待。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂有性騷擾防治、申訴及懲戒相關規定，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。最近一年職場多元化落實情形統計數據如下所示：