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企业诚信经营

誠信經營政策及方案

(一)本公司已訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程式及行為指南」並經董事會通過並於內部管理及外部商業活動中確實執行。

(二)本公司秉持誠信原則,穩健正派經營,不從事營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動,並加強相關防範措施,且本公司秉持政治中立之立場不從事政治獻金。

(三)本公司於「誠信經營作業程式及行為指南」中述明違反誠信經營之處理程序、獎懲、申訴及紀錄處分之各項作業方式,員工若有收賄或反賄賄情事發生時,主管均可即時提報懲處或   獎勵,相關制度均確實執行。

(四)本公司唯才適用,對員工一視同仁,各單位在招募、任免、薪資、津貼、訓練、升遷或其它聘僱條件或生涯發展方面,不得有歧視或差別待遇。

(五)本公司致力於提供員工不受任何形式之騷擾或差別待遇的工作環境,包括性騷擾及針對員工的種族、宗教、出身、國籍、年齡、性別、性傾向、信仰、殘疾、公民身份、經歷或任何其它法定保障項目之歧視,一律禁止。

(六)本公司禁止任何形式之騷擾,包括員工之間令人不悅或具侵犯性的行為,例如針對種族、宗教、出身、年齡、性別、性傾向、信仰、身心缺陷、公民身份、經歷或其他法定保障項目之詆毀、戲謔、威脅或任何其他言語上或肢體上對個人之攻擊,或以任何形式之性要求作為職位調整之交換條件,或任何會導致脅迫、敵意或對立攻訐之工作氣氛及環境者。